business@roofer.cn
+86 19928714688
Alkalmazottak
● Az alkalmazottainkat saját családként kezeljük, és segítünk egymásnak.
● Alapvető felelősségünk a biztonságosabb, egészségesebb és kényelmesebb munkakörnyezet létrehozása.
● Minden alkalmazott karriertervezése szorosan kapcsolódik a vállalat fejlesztéséhez, és a társaság megtiszteltetés, hogy segítsen nekik értékük felismerésében.
● A vállalat úgy véli, hogy a megfelelő üzleti út az ésszerű nyereség megtartása és az előnyök megosztása a munkavállalók és az ügyfelek számára a lehető legnagyobb mértékben.
● A végrehajtás és a kreativitás alkalmazottaink képességi követelményei, a gyakorlati, hatékony és átgondolt munkavállalók üzleti igényei.
● Kínálunk egész életen át tartó foglalkoztatást és megosztjuk a vállalati nyereséget.
Ügyfelek
● Értékünk az ügyfelek igényeinek gyors válasza, hogy a szuperélményi szolgáltatás nyújtása legyen.
● Az eladás előtti és az értékesítés utáni munkamegosztás, a szakmai csapat a problémák megoldása érdekében.
● Nem ígérünk könnyen az ügyfeleknek, minden ígéret és szerződés méltóságunk és lényegünk.
Beszállítók
● Nem tudunk profitálni, ha senki sem biztosítja nekünk a szükséges jó minőségű anyagokat.
● 27 éves korig csapadék és futás után elegendő versenyképes árat és minőségbiztosítást alakítottunk ki a beszállítókkal.
● Az a feltevés, hogy nem érinti az alsó sorot, a lehető leghosszabb ideig folytatjuk a beszállítókkal való együttműködést. Az alsó sor a nyersanyagok biztonságáról és teljesítményéről szól, nem pedig az áron.
Részvényesek
● Reméljük, hogy részvényeseink jelentős jövedelmet szerezhetnek és növelhetik befektetésük értékét.
● Úgy gondoljuk, hogy a világ megújuló energiaforradalmának okának folytatása érdekében részvényeseink értékesnek és hajlandóaknak érezni magukat ehhez az okhoz, és így jelentős előnyöket élveznek.
Szervezet
● Van egy nagyon lapos szervezetünk és hatékony csapatunk, amely segít nekünk a gyors döntések meghozatalában.
● A megfelelő és ésszerű engedély lehetővé teszi alkalmazottaink számára, hogy gyorsan reagáljanak az igényekre.
● A szabályok keretein belül kibővítjük a személyre szabás és a humanizáció határait, segítve csapatunkat a munkával és az élettel való összeegyeztethetőségben.
Kommunikáció
● Bármely lehetséges csatornán keresztül szoros kommunikációt tartunk ügyfeleinkkel, alkalmazottainkkal, részvényeseinkkel és beszállítókkal.
Polgárság
● A tetőfedő csoport aktívan részt vesz a szociális jólétben, fenntartja a jó ötleteket és hozzájárul a társadalomhoz.
● Gyakran szervezzük és végezzünk állami jóléti tevékenységeket az ápolási otthonokban és a közösségekben, hogy hozzájáruljunk a szeretethez.
1. Több mint tíz éve nagy mennyiségű anyagot és pénzeszközt adományoztunk a Daliang -hegy távoli és rossz területein élő gyermekeknek, hogy segítsenek nekik a tanulásban és a növekedésben.
2. 1998 -ban 10 emberből álló csapatot küldtünk a katasztrófa területére, és sok anyagot adományoztunk.
3. A Kínai Kína 2003 -as kitörése során 5 millió RMB készletet adományoztunk a helyi kórházaknak.
4. A 2008. évi Wenchuan földrengés során Szecsuán tartományban szerveztük alkalmazottainkat, hogy menjenek a leginkább érintett területekre, és nagy mennyiségű ételt és napi szükségletet adományoztak.
5. A 2020-as Covid-19 járvány során nagyszámú fertőtlenítőt és védőkészletet és gyógyszert vásároltunk a Covid-19 elleni küzdelem támogatására.
6. A 2021 nyarán tartott Henan -árvíz során a társaság 100 000 jüan sürgősségi segélyanyagot és 100 000 jüanot adományozott készpénzben az összes alkalmazott nevében.
